Cultuurassessments

In het huidige zakelijke landschap is voortdurende verbetering essentieel. Vooruitstrevende organisaties streven ernaar hun voorsprong te behouden, terwijl anderen de koppositie in hun sector willen veroveren. Onze ervaring toont aan dat duurzaam succes afhangt van hoe goed senior leiders: (1) een cultuur bouwen die aansluit bij de strategische prioriteiten van de organisatie en (2) deze cultuur consistent evalueren en aanpassen wanneer nodig—cruciale verantwoordelijkheden voor elke CEO.

In samenwerking met John Mattone, de nummer 1 coachingsautoriteit wereldwijd sinds 2019 en voormalig coach van Steve Jobs, bieden we krachtige tools voor cultuurassessment en -transformatie. Door deze assessments te integreren in ons transformatieproces, helpen we organisaties en leiders bij het versnellen van hun ontwikkeling en prestaties.

Veel organisaties verwarren medewerkersbetrokkenheid met de organisatiecultuur. Hoewel enquêtes over werknemerstevredenheid veelvuldig worden ingezet, meten slechts weinig bedrijven hun werkelijke cultuur, waardoor de kernfactor die betrokkenheid drijft vaak wordt overzien. Zelfs in zwakke culturen kunnen medewerkers zich tijdelijk betrokken voelen, maar problemen zoals wantrouwen en misalignment kunnen de motivatie op termijn ondermijnen. Daarentegen bevordert een sterke, flexibele cultuur op natuurlijke wijze de betrokkenheid. Voor effectieve toekomstplanning is het noodzakelijk om zowel cultuur als betrokkenheid in samenhang te evalueren.

Hoewel we samenwerken met Fortune 1000-bedrijven bij transformatieprojecten, zijn we gespecialiseerd in het ondersteunen van kleine tot middelgrote ondernemingen. Uit ons onderzoek en gesprekken met top-CEO’s blijkt dat veel van deze bedrijven vaak twee redenen hebben waarom ze moeite hebben om te groeien of groei vast te houden:

1. Het onderschatten van de rol van leiderschap in het ontwikkelen van een robuuste cultuur.
2. Het overschatten van de waarde van cultuur zonder deze te verbinden met de kernmissie van de organisatie.

De meest succesvolle leiders onderscheiden zich door prioriteit te geven aan uitzonderlijk leiderschap en een sterke, doelgerichte cultuur. Zij zien dit als de bepalende pijlers van hun organisatie, boven producten of diensten.

Voordat u de cultuur van uw organisatie kunt veranderen, hebt u een duidelijk beeld nodig van waar u nu staat en waar u naartoe wilt. De exclusieve organisatiecultuur­assessments van John Mattone bieden een nauwkeurige momentopname van uw huidige situatie en geven praktische begeleiding om u dichter bij uw visie te brengen. Deze assessments zijn eenvoudig te implementeren en te interpreteren, met deskundige ondersteuning bij elke stap. Met een helder inzicht in de sterke punten en uitdagingen van uw team bent u klaar om echte, blijvende transformatie te realiseren.

Stap 1 – Cultural Transformation Readiness Assessment (CTRA-40): De CTRA-40 brengt uw leiderschap op één lijn rondom culturele transformatie door de gereedheid, betrokkenheid en uitdagingen te evalueren. Deelnemers zijn C-suite- en executive leiders, bestuursleden en ik als uw coach. Het 42-pagina tellende rapport behandelt 40 items verdeeld over zes voorspellers, waarmee een sterke basis wordt gelegd voor een gezamenlijke visie en effectieve culturele transformatie.

Stap 2 – The Five Cultures of Culture Assessment (5CCA): De 5CCA beoordeelt de culturele staat van uw organisatie aan de hand van vijf kernhoudingen: Capaciteit (Can Do), Betrokkenheid (Will Do), Verbondenheid (Must Do), Individuele Prestaties en Teamprestaties. Het assessment betrekt iedereen, van executives tot startende medewerkers, en resulteert in een gedetailleerd rapport van 52 pagina’s dat kansen identificeert om de organisatiecultuur te transformeren.

Stap 3 – Het actieplan voor culturele transformatie: Na de assessments help ik u bij het creëren van een op maat gemaakt actieplan om leiderschapsprincipes en best practices door uw hele organisatie te integreren. Dit plan, gebaseerd op de inzichten van John Mattone en afgestemd op uw specifieke behoeften, biedt een strategische routekaart voor snelle culturele transformatie en langdurig organisatorisch succes.

Bent u klaar om een cultuur te bouwen die in lijn is met uw doelstellingen? Neem contact op om te ontdekken hoe onze cultuurassessment- en transformatiediensten kunnen helpen. Laten we bespreken welke aanpak het beste aansluit bij de unieke behoeften van uw organisatie.